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我市二季度人才供需指數報告出爐

2019-07-14 00:23 作者:清楓學長 來源:網絡整理 字號 T| T

記者昨從市人力社保局了解到,我市二季度人才供需指數報告出爐。其中,二季度供需基本持平,網絡招聘吃香;人才供求結構性矛盾仍然存在;應屆畢業生就業壓力有所緩解。那什么行業最吃香?應屆畢業生求職情況又如何?

二季度供需基本持平 網絡招聘吃香

市人力社保局有關負責人表示,二季度,我市參加現場招聘和網絡招聘單位數量共計907家,提供職位共計3.5萬余個,在線投遞簡歷和進場求職人數達到3.2萬余人,人才供求比約為1:0.91,供求基本持平。求職人數比去年同期增長了8%,其中通過網絡投遞簡歷增長了21%,網絡招聘因為方便、快捷,成為許多年輕人的優選求職方式。

人才供求結構性矛盾

仍然存在

據介紹,從求人倍率來看,技工類求人倍率創新高達到12.21,也就是說,每提供12.21個技工類崗位,才有1名技工類人才應聘。而求人倍率最低的依然是財務類,為0.38,意味著每提供1個財務類職位,僅有2.67個人競爭。另外,公司文職類求人倍率也小于1,為0.79。其余行業求人倍率均大于1,找工作壓力相對較小。

同時,求人倍率行業間差距較大,供求結構性矛盾仍然存在。當前求職人員隊伍中,大部分人還是更青睞于辦公環境好、更輕松穩定、朝九晚五的辦公室行政文職類工作,而技工類、銷售類等基層一線工作,求職人員遠不能滿足企業需求。

應屆畢業生就業壓力

有所緩解

市人力社保局有關負責人表示,分析二季度招聘單位對求職人員的工作經驗年限要求情況后發現,應屆畢業生占5%,去年同期比例為1%;求職人員中應屆畢業生占42%,去年同期比例為76%。

同時,二季度應屆畢業生供求比仍然失衡,但就業壓力較去年同期減小。一方面用人單位不再囿于“工作經驗”限制,越來越多的企業青睞于剛畢業的大學生“年輕、有想法、有沖勁”;另一方面,由于2019年公務員、事業單位招考等都安排在二季度,大部分應屆畢業生忙于復習考試,涌向市場的應屆畢業生也相應減少,從數據來看,求職人員中,應屆畢業生比去年同期減少了32個百分點。

其中,二季度招聘單位對工作經驗年限要求比例分別是:應屆畢業生5%、1~2年12%、3~5年40%、5年以上40%。二季度求職人員工作年限比例分別是:應屆畢業生42%、1~2年35%、3~5年20%、5年以上3%。

本報記者 胡哲南

(材料提供:郎靜 吳園)

求人倍率情況

求職類別 個人求職數 崗位需求數 求人倍率

建筑類 897 3212 3.58

銷售類 1140 2377 2.09

技工類 192 2345 12.21

機械電子類 537 1522 2.83

教育培訓類 345 1407 4.08

房地產類 381 1221 3.2

公司文職類 1248 985 0.79

財務類 2133 801 0.38

物流類 387 776 2.01

計算機類 350 521 1.49

注:求人倍率=崗位需求數÷個人求職數

崗位需求薪資排行榜

位居崗位需求榜前十的職位:銷售類、技工類、普工類、建筑類、機械電子類、計算機類、財務類、物流類、客戶服務類、教育培訓類。

位居求職榜前十的職位:財務類、公司文職類、銷售類、建筑類、機械電子類、物流類、房地產類、計算機類、教育培訓類、技工類。

位居薪資排行榜前十的職位:金融證券類、房地產類、園藝園林類、市場營銷類、計算機類、咨詢顧問類、影視媒體類、保險銀行類、機械電子類、建筑類。

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